但目前国内的时装设计师不等于就能胜任制服的设计，制服的设计虽归属于CI体系，但CI的策划者，则不一定能够设计服装，因此，制服的设计师应该并且是一专多能的，服装设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，

并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等手资料。 但目前我国的现状是不尽人意的，在职的服装设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，

热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。

服装设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。 而今日中国的CI体系的服装设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有、经受国际性的竞争带来不利影响。 制服的发展，

还依赖于人们对传统工作服观念的更新。 人们过于习惯了沉闷单调的制服款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是制服的新潮设计，大胆用色，

更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。

时装设计可以产生轰动效应，相比之下，服装设计不象时装那样容易急功近利。

市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一流水准的服装设计队伍。

欲不断进取，有赖于专业服装设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对制服传统观念的更新我们已经欣喜地看到，近一两年，

我国制服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，设计生产出的制服也开始向多元化发展相信通过我们不懈的努力，

中国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。 影响中国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。 我们在服装设计、经营职业服的实践中，经常发现，

在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。 一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，

就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工制服了。

中国的制服业才起步不久，与国际上的服装设计、经营上还有不小的差距。